本报记者 卢越

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用东谈主单元一句“未审批”就能否定加班事实吗？

保安、门卫等实行寥落工时制的职业者，在岗时刻长一定就是加班吗？

高管具有较高的责任自主权，势必无法概念加班费吗？

这些问题受到纷乱职业者照拂，在实践中也继续产生剖析误区、激勉争议。4月29日，北京市丰台区东谈主民法院以“涉加班职业争议案件审理情况”为题召开新闻发布会，该院法官连合相关案例，对以上误区进行了厘清。

误区1 “未审批”=莫得加班费

“实践中部分用东谈主单元将加班审批轨制异化为拒却支付加班费的‘挡箭牌’，审批轨制存在表露挥霍与失衡问题。”北京市丰台区东谈主民法院民事审判一庭庭长李冬冬说。

李冬冬进一步解释谈，部分用东谈主单元加班审批轨制流于体式，不可全面准如实践加班审批轨制；此外，一些加班审批历程树立辨别理，历程繁琐、审批滞后、门槛过高，即便职业者执行完成用东谈主单元安排的本质性职业，用东谈主单元也因历程未批完、审批未通过等原因否定加班事实，客不雅上加大了职业者举证难度。

本日发布的沿路典型案例，明确不以未经过加班审批而一概否定加班工资。

该案中，一家遐想公司的职工刘某称，其在任工夫存在责任日延时、休息日加班，从事指点安排的商务酬酢或遐想修改责任，加班为部门主管理论条目，并未走过审批要领。该公司称刘某未始提交过加班审批，因此不存在延时加班及休息日加班。

对此，法院明确非责任时刻从事指点安排的责任事宜属于加班，强调加班审批是用东谈主单元里面解决范例，不可凌驾于职业法保护职业者报酬权的基本原则之上，仅以“未审批”行为拒付加班费的独一依据，短少事实与法律守旧。

误区2 在岗时刻长=加班时刻长

保安、门卫、仓库值守等永劫刻在岗的岗亭，存在大批待命时刻、值守时刻。这些在岗时刻能否定定为加班？

“综算计算工时责任制经照章审批，工资已含加班费的，法院不予重叠支捏。”北京市丰台区东谈主民法院民事审判二庭副庭长曹静给出谜底。

典型案例中，谢某入职一家保安公司担任消防中控员，其概念责任日延时、休息日、法定节沐日加班工资。该公司则称两边实践综算计算工时责任制且仍是履行行政审批手续，书面职业左券对基本工资、休息天数进行了明确商定，滚球(中国)app官网如每月休息不及4天或存在法定节沐日上班，则按照节沐日详尽加班支付加班费，公司已足额支付加班工资。终末，谢某的央求莫得获得法院支捏。

“该案判决改进‘在岗即加班’的单方面剖析。”曹静说，针抵消防中控、安保、库管等“在岗时刻长、职业强度低、可间歇休息”的寥落岗亭，如未履行行政审批，则按照标准工时制认定，需详尽根据职业左券商定、责随便质、岗亭特色、职业强度等酌情认定加班工资，兼顾用东谈主单元用工本钱与职业者正当权益。

误区3 高管自主权高=不可认加班

企业高管适用不定时责任制，具有高度责任自主权，还能否概念加班工资？

姚某在一家科技公司任总司理，其概念在任工夫存在责任日延时、休息日加班，有打卡纪录和微信聊天纪录为证。该公司称，即使姚某在休息日加班，每月的工资也包括了加班费，其行为总司理审核通盘职工考勤情况，考勤表均未表现其存在加班情形。

法院经审理后合计，因企业高管可自行驾驭责任时刻，连合职业左券中两边对于工资包括周六日加班工资的商定，且姚某行为总司理在诈欺审批权柄时并未对其不具有加班工资提倡异议，姚某提交的对于偶尔微信申诉、臆想及商务管待等视为加班的举证并不充分，因此驳回其对于加班工资的诉讼央求。二审驳回上诉、看守原判。

“本案建造了高管加班的认定标准。”曹静默示，高管具有责任时刻自主驾驭权、审批事项参与有打算权，其打卡纪录、微信申诉、商务管待等行为，不可成功等同于标准工时制下的加班事实，需连合加班审批、责任必要性、单元安排等要素详尽判断，未按照职业左券商定履行加班审批手续且举证不充分的诉求不予支捏。

“高管群体并不消然无法概念加班工资。”曹静同期默示滚球app，“如高管确有左证解说单元执行按照标准工时制进行解决，明确条目考勤打卡等，照章不错概念加班工资，从而规则高管加班权益的底线保护程序，最猛进程竣事权利义务平等。”